Co ženám ve vztazích nejvíce vadí na mužích?

Vztahy jsou velkým dobrodružstvím plným emocí a mnohých výzev. Mnoho párů, které prochází krizí a se kterými pracuji ve své praxi, hledá odpověď na hlavní otázku: „jak zachránit partnerství“. Jedním z hlavních kroků mužů je pochopení, co ženám ve vztazích nejvíce vadí na mužích. Tyto odpovědi slýchávám nejčastěji…

Komunikace a nedostatečné naslouchání

V mnoha případech se zdá, že muži a ženy mluví úplně jinými jazyky. Ženy mi často vypráví, že jejich partneři neposlouchají nebo neberou vážně jejich obavy a pocity. Přitom jedním z klíčů vedoucím k překonání krize partnerství může být právě aktivní naslouchání a empatie. Je důležité, aby muži vyvinuli úsilí, aby opravdu pochopili, co jejich partnerky říkají, a reagovali citlivě a rozumně.

Špatná nálada

Mnoho žen si také stěžuje na častou špatnou náladu svých partnerů. Někteří muži totiž přijdou z práce, jsou utahaní, vyčerpaní a svou náladou ovlivňují celou rodinu. A vůbec si neuvědomují, že jejich ženy potřebují spíše veselého energického muže, který domov rozjasní svou pohodovou náladou a nadhledem. Muži si pak ani neuvědomují, že jejich dlouhodobě špatná nálada zasévá do vztahu velkou nejistotu a postupné odcizení.

Rozdíly v prioritách a plánování

Rozdílné priority a plánování mohou vést k velkým neshodám. Ženy pak mohou mít pocit, že s partnerem nejdou stejným směrem. Zatímco jeden může toužit po kariérním růstu, druhý může preferovat rodinný život. Klíčem k řešení těchto rozdílů je hledání společných cílů, které uspokojí oba partnery. Jenže právě tady nastává velký problém, pokud nejsou schopni partneři otevřené komunikace, zájmu a empatie. Pokud si totiž prosazují své zájmy bez ohledu na přání partnera, jejich vztahu to může zasadit velké rány.

Nedodržování slova

Ženy od svých mužů přirozeně očekávají, že dodrží to, co řeknou. Právě slovo chlapa musí být zákonem, o který se celá rodina může opřít. Jenže pokud muž něco řekne, za chvíli na to zapomene, začne se vymlouvat, obhajovat, argumentovat… žena si jej zákonitě po čase přestane vážit a začne jej vnímat spíše jako další dítě, které jí přináší starosti.

Rozdíly v přístupu k řešení konfliktů

Řešení konfliktů je klíčové pro zdravý vztah. Muži a ženy často přistupují k řešení konfliktů různě, což může vést k nedorozumění a zhoršení situace. Je důležité najít společný způsob, jak konflikty řešit, který respektuje potřeby obou partnerů. Zatímco jeden křičí a druhý se uráží, mlčí nebo odchází, těžko mohou partneři něco vyřešit. Právě otevřená komunikace plná zájmu, bez urážek, výčitek nebo ironických poznámek, může hodně pomoci zlepšit krizi, do které se partneři dostali. 

Strach ze své matky

Nikdy bych nevěřil tomu, kolik dospělých mužů se bojí řešit konflikty se svými matkami. Častou strategií mužů je své matky ignorovat, zatímco jejich ženy pod taktovkou tchýně trpí. Mnohé ženy apelují na své muže, aby matce nastavili hranice, jenže ti místo řešení problémů s vlastními matkami problém přenášejí na své ženy… „Když ti to vadí, tak si to s ní vyřeš…“ A vůbec si neuvědomují, že jediní, kdo mají páku na svou matku, jsou právě oni. 

Co s tím?

Témat, které ženy trápí ve vztahu, je celá řada. Problém mužů je, že tato témata odmítají a nechtějí se jimi zabývat. Každopádně prvním krokem k překonání krize partnerství je tato témata otevřít a upřímně o nich komunikovat. Pamatujte, že vztah je cesta, která vyžaduje neustálou práci a pozornost od obou partnerů. Pokud po této cestě chcete pokračovat a zlepšit váš vztah, ať už sami za sebe nebo dohromady s partnerem, rád bych vás pozval do mentoringového kurzu „Partnerství podle Dovychovat“.

Momentálně jsou brány do kurzu zavřeny, ale budeme se na vás těšit opět u dalšího ročníku. Pokud se „zapíšete“ na naši čekací listinu, dozvíte se jako první, až bude možné se do kurzu přihlásit.

Mějte se krásně.

Milan

Milan Studnička
Pracuji jako lektor, psycholog. Ve své praxi se věnuji zejména zdravým, životem unaveným lidem, které učím zpátky získat radost ze života a energii, kterou bychom měli všichni mít. Realizoval jsem vzdělávací projekty v organizacích, mezi které patří Vodafone, KPMG, ČSOB, T-Mobile, Geis CZ, ČEZ a desítky dalších. Rovněž spolupracuji s Českým olympijským výborem na školení trenérů, pořádám kurzy o výchově dětí i kurzy o tom, jak dosáhnout životní radosti.
Komentáře